RECOGNITO Broschüre

„wir verfügen mit unserem wachsen- den kandidaten-pool über qualiﬁzierte fach- und führungskräfte, branchen- übergreifend.“ livio gerber, geschäftsführer kaderselektion, personalvermittlung, personalberatung, coaching und newplacement recognito - wir sind anders zugegeben, wir sind nicht ganz 08/15. wir sind klein aber fein, agil, flexibel und anpas- sungsfähig. wir blicken über den tellerrand, sind authentisch, praxisnah und ehrlich. da- mit erhalten unsere kunden einen entscheidenden mehrwert ohne viel kosmetik und zu vernünftigen konditionen. wir legen grossen wert auf eine langfristige partnerschaft und betrachten jeden auftrag als persönlichen vertrauensvorschuss. wir sind ihr sparring-partner profitieren sie von unserer erfahrung und lassen sie sich im prozess der per- sonalrekrutierung und der richtigen personalentscheidung individuell be- gleiten. nicht immer bieten sogenannte „passgenaue“ kandidaten den erhofften mehrwert und die beste lösung. mit un- serem neutralen beurteilungsverfahren in der personal- und eignungsdiagnos- tik kann so manche kostspielige fehl- besetzung verhindert werden. zudem ist für uns der prozess nach einer erfolg- reichen vermittlung nicht abgeschlos- sen. wir begleiten arbeitgebende wie arbeitnehmende während der probezeit und führen darüber hinaus feedback- gespräche zur sicherstellung des erfolgs. wir leben dabei eine offene und vertrau- ensvolle kommunikation. finden statt suchen als innovativer und dynamischer perso- naldienstleister nutzen wir heute zusätz- lich neue rekrutierungsinstrumente wie social media, google-display-netzwerk sowie nationale medien-netzwerke. wir finden für sie die persönlichkeit, die nicht nur fachlich zum team passt, sondern dieses auch menschlich bereichert. nut- zen sie unsere kompetenz in diesem be- reich, damit sie für andere hr-themen und -entwicklungen in ihrem unterneh- men zeit gewinnen.

loris von reitzenstein coach & supervisorin bso coaching - individuell und vertrauensvoll die anforderungen an führung und mitarbeitende sind heute komplexer. manchmal hilft es, themen mit einer neutralen fachperson zu reflektieren, um dann zu neuen impulsen zu gelangen. wir nehmen mit unseren kunden themen auf und lassen uns dabei gezielt auf ihr potential ein. in diesen individuellen prozessen klären wir die ver- einbarkeit zwischen persönlichen möglichkeiten und den anforderungen aus der funktion im unternehmen. damit schaffen wir einen ausblick auf nötige handlungsfelder in der zukunft. ergebnisse zeigen sich vielschichtig - sei es in einer harmonisierung der ist-situation oder in der initiali- sierung eines karriereschrittes innerhalb oder ausserhalb des unternehmens. outplacement - eine soziale verantwortung trennungen sind manchmal unumgänglich und für die betroffenen mitarbeitenden ein schock. eine unterneh- mung kann bei einem solchen trennungsprozess soziale verantwortung übernehmen. als spezialisten schaffen wir mit den betroffenen mitarbeitenden eine ausgangslage für die neuausrichtung. wir unterstützen sie individuell darin, das geschehene zu verarbeiten, ihr potential neu zu ent- decken und zu aktivieren. zudem stärken wir sie in ihrer persönlichen arbeitsmarktfitness und machen sie vertraut mit aktuellen bewerbungsstrategien.