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GRUSSWORT SCHIRMHERRSCHAFT Dr. Johannes Nießen KOMMISSARISCHER LEITER BZGA Sehr geehrte Damen und Herren, Gesundheit ist nicht allein eine individuelle Angelegenheit. Sie ist die zentrale Vorausset- zung für gesellschaftlichen Wohlstand. Gesundheitliche Herausforderungen wie auch begrenzte Ressourcen in Versorgung und Pflege zeigen: Hier muss etwas getan werden. Denn es ist eﬀektiver, einer Krankheit vorzubeugen, anstatt sie später zu behandeln. Als Unternehmen, die sich um exzellentes betriebliches Gesundheitsmanagement in Deutschland verdient gemacht haben, sehe ich Sie mit uns in diesem Anliegen partner- schaftlich verbunden. Meine Gratulation und Anerkennung gelten Ihnen als diesjährige Preisträgerinnen und Preisträger. Lassen Sie uns gemeinsam dazu beitragen, dass die Menschen in Deutschland nicht nur älter, sondern gesünder werden!“ Mit freundlichen Grüßen, Dr. Johannes Nießen Schirmherrschaft, Corporate Health Award 2024 Kommissarischer Leiter, BZgA 5

WIR GRATULIEREN! Liebe Leserinnen und Leser, die besten Ideen entstehen dort, wo Menschen gerne arbeiten und sich wertgeschätzt fühlen. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, beweisen, dass wirtschaftlicher Erfolg und soziale Verantwortung vereinbar sind – und dass die Ge- sundheit der Belegschaft eine strategische Investition in die Zukunft darstellt. Die Preis- träger*innen des Corporate Health Awards 2024 setzen neue Maßstäbe und zeigen eindrucksvoll, wie strategisches Gesundheitsmanagement in unterschiedlichsten Bran- chen gelebt wird. Nicht zuletzt durch die Entwicklungen im Bereich ESG gewinnt das Thema für alle Stakeholder weiter an Bedeutung. Diese Vorbilder reagieren nicht nur auf aktuelle Herausforderungen wie den Fachkräftemangel oder die digitale Transformation, sondern gestalten proaktiv die Arbeitswelt von morgen – geprägt von Wertschätzung, Chancengleichheit und einem klaren Fokus auf das Wohlbeﬁnden der Mitarbeitenden. Lassen Sie sich von ihren Erfolgsgeschichten inspirieren – denn die Investition in Ge- sundheit ist keine Frage des „Ob“, sondern des „Wie“. Herzlichen Glückwunsch an alle Gewinner*innen! Markus A.W. Hoehner Founder & CEO EUPD Research Sustainable Management GmbH Susan Koll Head of Concept & Development Awards Solutions by HANDELSBLATT MEDIA GROUP GmbH Steﬀen Klink COO EUPD Research Sustainable Management GmbH INITIATOREN 7

MODERATOR PHILIPP BÄCHSTÄDT MODERATOR – PHILIPP BÄCHSTÄDT Philipp Bächstädt ist gebürtiger Tegernseer. Nach seinen Studiengängen an der Hotelfach- schule in Lausanne und einem BWL-Studium in England, begann er seine journalistische Laufbahn beim Nachrichtensender n-tv mit Stationen in Berlin, Köln, Hamburg und Mün- chen. Er wechselte 2007 als Korrespondent ins RTL-Landesstudio in München. Nach rund 600 Live-Schalten zu diversen bundes- und weltpolitisch relevanten Themen, spezialisierte er sich auf den Motorjournalismus und wurde Moderator von PS-Das Automagazin bei n-tv. Zeitgleich begann er als Moderator von TV Bayern Live – ein Magazin, das er bis heute mo- deriert. In seiner Freizeit spielt er leidenschaftlich gerne Cricket und kümmert sich hierdurch um die Integration von Geflüchteten. Außerdem spielt er Klavier und singt. Vorzugsweise Udo Jürgens. 9

GEWINNER MITTELSTAND ADAC NORDBADEN E.V. MATTHIAS SCHMITTING GESCHÄFTSFÜHRER KATEGORIE – DIENSTLEISTUNG/BERATUNG Seit nunmehr zehn Jahren bietet der ADAC Nordbaden seinen Mitarbeitenden ein ganzheit- liches BGM an, das stets weiterentwickelt wird und dem Einzelnen Anreize bietet, die Ge- sundheit nicht aus dem Blickpunkt zu verlieren. Der jährliche Gesundheitstag, Kooperatio- nen mit Fitnessstudios, kostenfreies Mineralwasser und Obst, sind ebenso fester Bestandteil des BGM wie die kostenfreie Nutzung von Sportgeräten vor Ort. Die vielfältigen Angebote sind dabei stets standort- und arbeitstätigkeitsübergreifend und werden durch Bausteine externer Kooperationspartner ergänzt. Das BGM wird eng und kontinuierlich durch interne Kommunikationsmaßnahmen begleitet, um das Motto „ﬁt, motiviert und leistungsfähig sein und bleiben“ im Arbeitsalltag der Mitarbeitenden sichtbar und erlebbar zu machen. www.adac.de 10

GEWINNER MITTELSTAND ENERGIEQUELLE GMBH MICHAEL RASCHEMANN GESCHÄFTSFÜHRER KATEGORIE – ENERGIEWIRTSCHAFT Mit dem Leitsatz „Energie mit Zukunft“ verfolgt die Energiequelle GmbH nachhaltige Stra- tegien, die zur Energiewende beitragen und zugleich die langfristige Gesundheit und Zufrie- denheit der Beschäftigten fördern. Das Gesundheitsmanagement zeichnet sich durch re- gelmäßige Gesundheitsaktionen und Umfragen aus sowie durch eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Vertrauen basiert und die Mitarbeitenden als Quelle des Erfolgs betrachtet. Individuelle und bedarfsorientierte Lösungsansätze ermöglichen es nicht nur, den Mitarbeitenden ein gesundes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten, sondern auch gesundheitsförderndes Verhalten aktiv zu unterstützen. www.energiequelle.de 11

GEWINNER MITTELSTAND GELSENWASSER AG DR.-ING. DIRK WAIDER VORSTAND HENNING R. DETERS VORSTANDSVORSITZENDER KATEGORIE – ENERGIEWIRTSCHAFT Unter dem Leitgedanken „gemeinsam gesund älter werden“ haben wir vor fast 20 Jahren begonnen, unsere Gesundheitsarbeit aufzubauen. Heute können wir sagen: Das hat sich ge- lohnt! Mitarbeitendenbefragungen bestätigen unser Engagement auf diesem Gebiet. Gesun- des und sicheres Arbeiten ist fest in unserem betrieblichen Alltag verankert. Darüber hat sich eine Kultur entwickelt, in der sich unser Team gegenseitig stärkt und alle Generationen von- einander proﬁtieren. Zuletzt haben wir unsere Gesundheitsräume eröﬀnet; als Rückzugsort für Entspannung, Regeneration und die „bewegte Pause“. Eine digitale Trainings-App haben wir hingegen eingestellt – denn auch das gehört dazu: wenn Angebote nicht ankommen, passen wir sie an. So geht Gesundheitsarbeit für das Team blau-grün! www.gelsenwasser.de 12

GEWINNER MITTELSTAND GLEN DIMPLEX DEUTSCHLAND GMBH DAVID RIEMENSCHNEIDER GESCHÄFTSFÜHRER KERSTIN WOLFF GESCHÄFTSFÜHRERIN KATEGORIE – ELEKTROTECHNIK Mit unserem BGM schaﬀen wir systematisch und nachhaltig gesundheitsförderliche Struk- turen und Prozesse im Unternehmen. Im Zentrum für Gesundheit und Kompetenztraining in zentraler Lage auf dem Betriebsgelände ﬁndet man alle Ansprechpartner unter einem Dach – von der betrieblichen Sozialbetreuerin über die Betriebsärzte, die Physiotherapeutin bis hin zu den Fachkräften für Arbeitssicherheit. Denn gerade die interdisziplinäre Zusammen- arbeit ist es, die uns auszeichnet. www.glendimplex.de 13

GEWINNER MITTELSTAND LINHARDT GROUP GMBH JOHANNES SCHICK CEO KATEGORIE – PRODUKTION/VERARBEITENDE INDUSTRIE Das BGM der LINHARDT Group vereint strategische Struktur und menschliche Fürsorge. Durch unser umfassendes LIN.Health-System bieten wir Angebote für verschiedene Mitar- beitergruppen und eine nahtlose Integration in unsere Unternehmensprozesse. Besonders hervorzuheben sind unser erfolgreiches Betriebliches Eingliederungsmanagement, die ge- zielten Präventionstage für Auszubildende und unser Engagement für eine Work-Life-Ba- lance, das bis hin zu Sabbaticals für Führungskräfte reicht. Unsere Gesundheitslotsen und vielfältige Programme schaﬀen ein Umfeld, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt und gefördert fühlt – für uns ist Gesundheit eine Herzensangelegenheit. www.linhardt.com 14

GEWINNER MITTELSTAND MAGISTRAT DER STADT WETZLAR MANFRED WAGNER OBERBÜRGERMEISTER KATEGORIE – ÖFFENTLICHE VERWALTUNG Das langfristig ausgerichtete Betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein wesentlicher Bau- stein unserer Personalpolitik in der Stadtverwaltung Wetzlar. Deshalb wurde unter Beteiligung aller Führungskräfte in den Oberzielen für alle Ämter und Eigenbetriebe festgelegt, dass eine „gesundheits- und leistungsfördernde Unternehmenskultur“ ein innovativer Bestandteil des täglichen Handelns ist. Das bedeutet für uns die Verzahnung der Unternehmensstrategien mit einer gesundheitsorientierten Personalentwicklung von Führungskräften und Mitarbei- tenden zu vielfältigen Themen im Feld Arbeit und Gesundheit. In Maßnahmen ausgedrückt: medizinische Check-Up Untersuchungen für alle, Führungsfeedback, unsere Aktionswoche Gesundheit in der Arbeitszeit und vieles mehr. Sicher ist: Wir werden uns weiter entwickeln www.wetzlar.de 15

GEWINNER MITTELSTAND VOLKSBANK ULM-BIBERACH EG STEFAN HELL VORSTANDSSPRECHER ALEXANDER ANDRÉ SCHULZE STV. SPRECHER KATEGORIE – FINANZEN Der Mensch steht bei der Volksbank Ulm-Biberach eG im Mittelpunkt. Dies bedeutet für uns als Haus die Bedarfe unserer Kolleginnen und Kollegen zu erfragen, genau hinzuhören und daran ausgerichtet - nachhaltig - in Beschäftigtengesundheit zu investieren. Wir betrachten den Mensch dabei immer als Ganzes und unterstützen sowohl mit Blick auf das Arbeitsleben als auch in Bezug auf private Lebensthemen. Um zunehmender seelischer Erschöpfung und der steigenden Anzahl mentaler Erkrankungen zu begegnen, haben wir zwischenzeitlich über 40 Kolleginnen und Kollegen zu seelischen Ersthelfenden ausgebildet und ein Schulungskon- zept für Führungskräfte entwickelt. Gesundheit ist Teil unserer Unternehmensstrategie und dies wird von unseren Vorständen glaubhaft gelebt. www.volksbank-ulm-biberach.de 16

GEWINNER MITTELSTAND VOSSLOH ROLLING STOCK GMBH HENRIK M. EGETER MANAGING DIRECTOR & CEO KATEGORIE – MASCHINENBAU/SCHWERINDUSTRIE Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Vossloh Rolling Stock GmbH bietet den Mit- arbeitenden ein vielfältiges Programm zur Gesundheitsförderung. Vossloh Rolling Stock ist vorsitzendes Mitglied im MAK-Hilfsverein, einem Zusammenschluss von Unternehmen, der Mitarbeitende in unverschuldeten ﬁnanziellen Notlagen unterstützt. Darüber hinaus organi- siert der Verein verschiedene Aktionen für die Kinder und Enkelkinder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wie zum Beispiel Freikarten für das örtliche Weihnachtsmärchen oder Ge- schenkpakete für Langzeiterkrankte zur Weihnachtszeit. Mit regelmäßigen Initiativen schaﬀt Vossloh Rolling Stock Anreize für die Mitarbeitenden, sich aktiv mit dem Thema Gesundheit auseinanderzusetzen - sei es spielerisch in Team-Challenges oder durch individuelle Angebote. www.vl-rs.com 17

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN ALLIANZ DEUTSCHLAND VERBUND ULRIKE ZEILER PERSONALVORSTÄNDIN ALLIANZ VERSICHERUNGS AG, GESCHÄFTSFÜHRERIN ALLIANZ ONE BUSINESS SOLUTIONS GMBH JENS HERBIG GESCHÄFTSFÜHRER ALLIANZ ONE BUSINESS SOLUTIONS GMBH KATEGORIE – VERSICHERUNGEN Unser betriebliches Gesundheitsmanagement setzt Maßstäbe: Wir schaﬀen ein Arbeitsum- feld, in dem Gesundheit und Wohlbeﬁnden unserer Mitarbeitenden oberste Priorität haben. Unsere umfassende Gesundheitsstrategie ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Jährlich entwickeln wir innovative BGM-Initiativen in den Bereichen Prävention, Führung, Kultur und Bildung, um unsere 25.000 Mitarbeitenden zu motivieren und zu unterstützen, gesund zu leben und zu arbeiten. Dank unseres fortschrittlichen Controlling-Systems ver- bessern und erweitern wir kontinuierlich unser breites Angebot an Gesundheitsleistungen und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. www.allianz.de 18

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN AUTOBAHN GMBH DES BUNDES SEBASTIAN MOHR GESCHÄFTSFÜHRER PERSONAL & ARBEITSDIREKTOR KATEGORIE – VERKEHR/LOGISTIK Mit Aufnahme Ihrer Tätigkeit im Januar 2021 ist die Förderung und der Erhalt der Mitar- beitendengesundheit Teil der zentralen Unternehmensstrategie der Autobahn GmbH des Bundes. In der Niederlassung Rheinland wurde ein Pilot BGM-System entwickelt, welches zentrale Angebote mit regionalen Strukturen und Bedürfnissen verknüpft und passgenau- en Lösungen versieht. Dieses System soll nun zum Vorbild für unsere Niederlassungen wer- den. Besondere Eigenschaften des Systems: Verankerung aller relevanten Rechte, Pflichten, Rollen und Strukturen in einer Betriebsvereinbarung, 100% Management-Support, 47 Ge- sundheitslots:innen, Zielgruppenspeziﬁsche Systemlösungen z.B. für Betriebsdienstperso- nal, aufsuchende Gesundheit und Ansprechbarkeit des Personalfürsorge-Expertenteams. www.autobahn.de 19

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN COCA-COLA EUROPACIFIC PARTNERS DEUTSCHLAND GMBH KATHRIN FLOHR GESCHÄFTSFÜHRERIN PEOPLE & CULTURE KATEGORIE – KONSUMGÜTER Coca-Cola Europaciﬁc Partners Deutschland GmbH investiert schon lange in die Gesund- heit der Mitarbeitenden. Im vergangenen Jahr führte Deutschlands größtes Getränkeunter- nehmen neben einem großen Gesundheitsquotenprojekt noch zwei Präventionskampag- nen durch. Ziel der Maßnahmen war es, die Gesundheitsangebote bei den Mitarbeitenden bekannter zu machen, sie über Vorsorge aufzuklären und zu motivieren diese in Angriﬀ zu nehmen. Dafür wird das Gesundheitsmanagement von Coca-Cola von vielen Mitarbeitenden unterstützt, die neben ihren regulären Aufgaben zusätzlich als Mentale Ersthelfer*innen und Gesundheitsunterstützer*innen tätig sind. Hierdurch entwickelt sich die Gesundheitskultur von Coca-Cola ständig weiter. www.cocacolaep.com 20

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG KNAPPSCHAFT-BAHN-SEE ANDREAS GÜLKER MITGLIED DER GESCHÄFTSFÜHRUNG KATEGORIE – ÖFFENTLICHE VERWALTUNG Das BGM der KBS setzt Maßstäbe durch innovative, flexible und maßgeschneiderte Lösun- gen, die sich an die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anpassen. Neben klas- sischen Präventionsmaßnahmen bieten wir mit Oflexa, unserem flexiblen Arbeitsweltkon- zept, eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung. Durch Formate wie die Podcastreihe „Gesundheit im Gespräch“ und das Impulsformat „Gesundheitsförderliche Führung“ errei- chen wir Mitarbeitende auf neuen Wegen. Zusätzlich bieten wir eine Long-Covid-Sprechstun- de sowie individuell gestaltbare Präventionsprogramme. So schaﬀen wir eine Kultur, in der Gesundheit sichtbar, lebbar und hörbar wird. www.kbs.de 21

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN GENOVERBAND E.V. PETER GÖTZ MITGLIED DES VORSTANDES KATJA LEWALTER-DÜSSEL MITGLIED DES VORSTANDES INGMAR REGA VORSTANDSVORSITZENDER MARCO SCHULZ MITGLIED DES VORSTANDES KATEGORIE – DIENSTLEISTUNG/BERATUNG Seit mittlerweile zehn Jahren fördert das Betriebliche Gesundheitsmanagement des Geno- verbands und der AWADO-Gruppe die Gesundheitskompetenz, Zufriedenheit, Resilienz und damit auch die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden. Das Angebot in den Bereichen Bewegung, mentale Gesundheit und Ernährung hat sich kontinuierlich weiterentwickelt und ist dabei stetig gewachsen. Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz, der gleichwohl die in- dividuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Service- und Markteinheiten adressiert. Das stellen wir auch durch eine evidenzbasierte Wirksamkeitsmessung sicher. Mit präven- tiven Maßnahmen, motivierenden Teamevents und vielfältigen Beratungsangeboten für die Mitarbeitenden setzt das BGM stetig neue Impulse und leistet seinen Beitrag zu einem ge- sunden Arbeitsumfeld. www.genoverband.de 22

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN HENKEL AG & CO. KGAA DR. DANIEL KLEINE PRESIDENT DEUTSCHLAND, STANDORTLEITER DÜSSELDORF KATEGORIE – CHEMIE/PHARMA Dem BGM von Henkel liegt ein holistischer Ansatz zugrunde, der die mentalen, körperlichen und sozialen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen in den Fokus rückt und Teil der Unter- nehmenskultur ist. Durch die Einbindung der Unternehmensleitung und Mitarbeiter:innen machen wir die Gesundheit unserer Kolleg:innen zur Priorität und investieren in deren Moti- vation, Produktivität & Gesundheit. Unsere neue Gesundheitsplattform MyCare, die für alle Mitarbeiter:innen weltweit zugänglich ist, bündelt unsere Gesundheitsangebote und hilft in- dividuelle Gesundheitsziele spielerisch zu erreichen. Die Ausbildung von Health Scouts als Multiplikator:innen verankert Gesundheitsthemen niedrigschwellig und nachhaltig in jedem Team. Mit neuen Tools machen wir Fortschritte des BGM messbar. www.henkel.de 23

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN HOCHSCHULE MAGDEBURG-STENDAL DR. ANTJE HOFFMANN KANZLERIN PROF. DR. VOLKER WIEDEMER PROREKTOR FÜR HOCHSCHULSTEU- ERUNG UND -MARKETING SOWIE FÜR DEN STANDORT STENDAL PROF. DR. SUSANNE BORKOWSKI PROREKTORIN FÜR STUDIUM, LEHRE UND INTERNATIONALES PROF. DR. MANUELA SCHWARTZ REKTORIN PROF. DR. KERSTIN BAUMGARTEN PROREKTORIN FÜR FORSCHUNG, ENTWICKLUNG UND TRANSFER KATEGORIE – HOCHSCHULE BGM Das BGM unserer Hochschule ist strategisch in unseren Leitlinien, der Strategic Map, aber auch dem Hochschulentwicklungsplan und den Zielvereinbarungen mit dem Land sowie unseren Führungsleitlinien verankert. In 2024 wurde die Okanagan Charta unterzeichnet. Wir folgen einem strukturierten Prozess der kontinuierlichen Verbesserung durch regelmä- ßige qualitative sowie quantitative Erhebungen und entsprechenden Maßnahmenableitun- gen. Angebote des Gesundheitsmanagements können im Rahmen der Arbeitszeit wahrge- nommen werden, wir verfügen über flexible Arbeitszeitmodelle und die Option auf mobiles Arbeiten. Ein umfangreiches Sportprogramm am Arbeitsplatz, gesundheitsförderliche Ser- viceangebote und Veranstaltungen, aber auch ein professioneller Arbeitsschutz sowie ein strukturiertes BEM gehören für uns dazu. www.h2.de 24

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN ING DEUTSCHLAND NICK JUE VORSITZENDER DES VORSTANDS DER ING IN DEUTSCHLAND & HEAD OF REGION GERMANY KATEGORIE – FINANZEN „Mehr Energie. Mehr Du.“ Unser BGM-Motto 2024 zeigt, dass bei der ING die Mitarbeiten- den im Fokus stehen. Wir setzen dabei auf Empowerment, denn wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden am besten wissen, was gut für sie ist. Wir stellen ihnen attraktive Angebote rund um die physische, psychische und soziale Gesundheit bereit, die auf unter- schiedliche Lebenssituationen und Gesundheitstypen zugeschnitten sind. Unser Kernange- bot ist das Gesundheitsbudget: Unseren Mitarbeitenden stehen jährlich 300 Euro zur Verfü- gung, die sie individuell für ihre Gesundheit einsetzen können. Ergänzt wird dieses Angebot durch regelmäßige Veranstaltungen und Aktionen. Besonderen Wert legen wir dabei auf die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Außerdem übernehmen wir Leistungen wie Vorsorgeuntersuchungen. www.ing.de 25

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN OPTA DATA GRUPPE ANDREAS FISCHER GESCHÄFTSFÜHRER MARK STEINBACH GESCHÄFTSFÜHRER KATEGORIE – GESUNDHEITS-/SOZIALWESEN Bei der opta data Gruppe wird Corporate Health Management als zentrale Strategie der Ge- schäftsführung angesehen und gelebt. Dies spiegelt sich in der Stärke des Teams wider, wel- ches das umfassende Gesundheitsangebot – das sogenannte opta data PLUS Programm – verantwortet und implementiert. Die Wünsche und Bedürfnisse der Kolleg:innen gelten hierbei als Basis der strategischen Zielrichtung. www.optadata.de 26

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN PAUL HARTMANN AG BRITTA FÜNFSTÜCK VORSITZENDE DES VORSTANDS FRANÇOIS GEORGELIN MITGLIED DES VORSTANDS STEFAN GROTE MITGLIED DES VORSTANDS OLIVER NEUBRAND MITGLIED DES VORSTANDS KATEGORIE – PRODUKTION/VERARBEITENDE INDUSTRIE Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zeichnet sich durch eine interdiszip- linäre Verantwortung aus. Hieraus ergibt sich ein ganzheitlicher Ansatz zur Schaﬀung einer Unternehmenskultur, die auf gesunden Mitarbeitenden beruht. Was uns besonders aus- zeichnet, ist die integrative Ausrichtung des BGM. Das bedeutet, dass BGM, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Arbeitsmedizin unter dem Dach des Arbeitsmedizinischen Dienstes vereint sind. www.corporate.hartmann.info/de-de/ 27

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN SAP SVEN MULDER GESCHÄFTSFÜHRER SAP DEUTSCHLAND DR. NATALIE LOTZMANN GLOBAL HEAD OF HEALTH, SAFETY & WELL-BEING, SAP SE KATEGORIE – INFORMATIONS-/KOMMUNIKATIONSTECHNIK Gesundheit, Sicherheit und Wohlbeﬁnden der Mitarbeitenden sind mit entscheidend für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Bei SAP unterstützt das Corporate Health Management (CHM) mit den Handlungsfeldern gesunde Arbeitsplätze, gesunde Belegschaft, gesunde Führung und gesunde Kultur die weltweite People Strategie. Eine globale Health & Safety Policy und ein ganzheitliches Management System befähigen die Geschäftsleitungen aller weltweiten Organisationseinheiten, deﬁnierte Standards der Gesundheitsförderung zu errei- chen, Lücken zu erkennen, zu schließen und die Resilienz ihrer Belegschaft und ihrer Organi- sation sicher zu stellen. Der Beitrag des CHM zum Geschäftserfolg wird durch den betrieb- lichen Gesundheitskulturindex (BHCI) und weitere innovative Messzahlen und Dashboards gemessen und gesteuert. www.sap.com 28

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN SCHWARZ CORPORATE SOLUTIONS ROLAND HEHN VORSTAND PERSONAL KATEGORIE – HANDEL Schwarz Corporate Solutions setzen sich für die Gesundheit und das Wohlbeﬁnden ihrer Mit- arbeiter ein. Mit einem gemeinsam erarbeiteten, ganzheitlichen Gesundheitsmanagement bieten sie ein vielfältiges Angebot an Programmen und Services, die die körperliche und mentale Gesundheit, die Work-Life-Balance und individuelle Bedürfnisse berücksichtigen. Im Mittelpunkt steht dabei die Förderung der Eigenverantwortung für die eigene Gesund- heit. Durch Angebote in den Bereichen Bewegung, Ernährung, mentale Gesundheit sowie Medizin und Prävention werden Mitarbeiter dabei unterstützt, aktiv ihre Gesundheit zu för- dern und ihre individuellen Ressourcen zu stärken. Schwarz Corporate Solutions möchten mit attraktiven Angeboten eine positive Gesundheitskultur etablieren, die das Wohlbeﬁnden aller Mitarbeiter fördert. www.jobs.schwarz 29

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN UNIVERSITÄT ZU LÜBECK SANDRA MAGENS KANZLERIN KATEGORIE – HOCHSCHULE SGM Auf dem Weg zum universitären Gesundheitsmanagement – Die Universität zu Lübeck en- gagiert sich seit Jahren besonders beim Thema Studierendengesundheit. Besonders her- vorzuheben ist unsere seit 2011 laufende Kohortenstudie, der Lübeck Student University Trial. Unser langjähriges Konzept ist die strukturelle Verankerung des Themas Studieren- dengesundheit in Forschung, Lehre und in unseren Gremienstrukturen. Folgerichtig haben wir unsere zentrale Einrichtung Prävention und Universitäres Gesundheitsmanagement mit einer Geschäftsstelle ausgestattet und die Leitung an eine gleichnamige Professur ge- knüpft. Die Partizipation aller Statusgruppen ist uns dabei sehr wichtig. In Zukunft werden wir unser SGM und BGM im Rahmen eines evidenzbasierten, persönlichen universitären Gesundheitsmanagement weiterentwickeln. www.uni-luebeck.de 30

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN WILO SE DR. PATRICK NIEHR CHIEF FINANCIAL OFFICER LEITER PERSONAL DIPLOM-ÖKONOM OLIVER HERMES VORSTANDSVORSITZENDER & CHIEF EXECUTIVE OFFICER DER WILO GRUPPE DIPL.-ING. GEORG WEBER CHIEF TECHNOLOGY OFFICER KATEGORIE – MASCHINENBAU/SCHWERINDUSTRIE Betriebliches Gesundheitsmanagement, Vision Zero als Präventionsansatz und wichtiger Baustein des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, spielen eine zentrale Rolle in unserer Un- ternehmenskultur und sind fest in der Nachhaltigkeitsstrategie der Wilo Gruppe verankert. Durch passgenaue Angebote, wie bspw. Screenings, Ergonomie-Projekte, Psychotherapie und Führungskräfte-Jouneys, schaﬀen wir ein Bewusstsein für Gesundheit im betrieblichen Kontext, können Gesundheitsrisiken frühzeitig erkennen und ihnen aktiv begegnen. Unsere präventiven Angebote sind speziell auf die unterschiedlich tätigen Mitarbeitenden und ein- hergehenden demographischen Entwicklungen zugeschnitten und haben sich als wirksame Maßnahmen erwiesen, um Gesundheit und Wohlbeﬁnden unserer Mitarbeiterinnen und Mit- arbeiter optimal zu fördern. www.wilo.com/de 31

GEWINNER GROSSUNTERNEHMEN/KONZERN ZOLLNER ELEKTRONIK AG LUDWIG ZOLLNER SPRECHER DES VORSTANDES KATEGORIE – ELEKTROTECHNIK „Weil du es uns wert bist“ ist nach wie vor das Motto des Social & Health Management und aktuell wichtiger denn je! Getreu diesem Motto zeichnet sich das BGM der Zollner Elektro- nik AG durch eine ganzheitliche, mitarbeiterorientierte Gesundheitsstrategie aus. Die Hand- lungsschwerpunkte des BGM bilden die Bereiche Gesundes Führen, Gesundheitsförderung & Prävention, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Work Life Management. Im Fokus stehen dabei individuelle und zielgruppenspeziﬁsche Gesundheitsprogramme, welche so- wohl physische als auch psychische Aspekte berücksichtigen. Umgesetzt und kontinuierlich weiterentwickelt werden diese Programme durch das Team Social & Health Management, gemeinsam mit den internen Bewegungs- und Ergonomiemultiplikatoren und den externen BGM-Experten. www.zollner.de 32

GEWINNER SONDERPREIS BWI GMBH FRANK LEIDENBERGER CHIEF EXECUTIVE OFFICER & VORSITZENDER DER GESCHÄFTSFÜHRUNG DR. CHRISTIAN MARWITZ CHIEF DIGITAL OFFICER & MITGLIED DER GESCHÄFTSFÜHRUNG KATRIN HAHN CHIEF RESOURCES OFFICER & MITGLIED DER GESCHÄFTSFÜHRUNG KATEGORIE – DIGITAL HEALTH Neben der klassischen Beratung setzen wir auf neue & zeitgemäße Technologien, um in Zei- ten der Digitalisierung und heimbasierten Telearbeit möglichst niederschwellig und schnell alle Zielgruppen zu erreichen und ihnen eine optimierte Beratungsleistung zur Verfügung zu stellen. Wir setzen auf eine starke digitale Kommunikation, neben allgemeinen Gesundheits- themen wie Stress, Ernährung, Bewegung, Organisation und Alltag gibt es auch berufsgrup- penspeziﬁsche Inhalte mit Gamiﬁcation Aspekte. www.bwi.de 34

GEWINNER SONDERPREIS DEUTSCHE APOTHEKER- UND ÄRZTEBANK EG THOMAS RUNGE MITGLIED DES VORSTANDS; RESORT PRODUKTE, PROZESSE & IT SYLVIA WILHELM MITGLIED DES VORSTANDS; RESSORT RISIKO MATTHIAS SCHELLENBERG VORSTANDSVORSITZENDER DR. CHRISTIAN WIERMANN MITGLIED DES VORSTANDS; RESSORT FINANZEN, CONTROLLING & BANKBETRIEB HEIKO DREWS MITGLIED DES VORSTANDS; RESSORT VERTRIEB KATEGORIE – FAMILY & WORK Die apoBank bietet ein umfangreiches Präventionsangebot im Bereich von mentaler sowie körperlicher Gesundheit. Gleichzeitig können alle Mitarbeitenden kostenfreie und anonyme Beratungsangebote bei privaten und beruflichen Herausforderungen nutzen (EAP-Hotline). Besonderen Wert legen wir auf unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Wir fördern ein positives Arbeitsklima, Flexibilität und die vertrauensvolle Zusammenarbeit. Vereinbarkeit von Beruf und Familie genießt einen hohen Stellenwert, wofür Führungskräfte an Fortbildungen zum Thema „gesund und lebensphasengerecht führen“ teilnehmen und dadurch eine zentrale Rolle in der Gesundheitskommunikation spielen. Darüber hinaus tra- gen Gesundheitslotsen als Multiplikatoren die relevanten Themen in die Organisation. www.apobank.de 35

GEWINNER SONDERPREIS DEUTSCHES KREBSFORSCHUNGSZENTRUM URSULA WEYRICH KAUFMÄNNISCHER VORSTAND PROF. DR. MED. DR. H. C. MICHAEL BAUMANN VORSTANDSVORSITZENDER UND WISSENSCHAFTLICHER VORSTAND KATEGORIE – CANCER PREVENTION Unser BGM besteht bereits seit über 10 Jahren und zeichnet sich vor allem durch den Fo- kus auf die Krebsprävention aus. Wir nutzen daher die Stärken des Hauses, wofür auch das Deutsche Krebsforschungszentrum steht. www.dkfz.de/de/ 36

GEWINNER SONDERPREIS EDEKA ZENTRALE STIFTUNG & CO. KG PETER KEITEL VORSTAND FINANZEN & PERSONAL KATEGORIE – MANAGEMENT & CONTROLLING Unser ausgezeichnetes BGM-Controlling-System schaﬀt durch die Bündelung zentraler in- terner und externer Kennzahlen eine hohe Transparenz und Eﬃzienz im Gesundheitsma- nagement. Basierend auf einer Balanced Score Card für unsre BGM haben wir relevante Kennzahlen identiﬁziert, die im Dashboard visualisiert werden. So machen wir den Jahres- verlauf und kritische Entwicklungen auf einen Blick sichtbar. Das System ermöglicht eine zielgerichtete Steuerung und flexible Anpassung an interne und externe Anforderungen – von Auditierungen bis zur CSRD. Damit wird Gesundheitsmanagement messbar und als strategischer Erfolgsfaktor nachhaltig im Unternehmen verankert. www.verbund.edeka/karriere/ 37

GEWINNER SONDERPREIS GLEISS LUTZ HOOTZ HIRSCH PARTMBB RECHTSANWÄLTE, STEUERBERATER DR. JOHANN WAGNER CO-MANAGING PARTNER DR. RALF MORSHÄUSER CO-MANAGING PARTNER KATEGORIE – SUSTAINABILITY Grundvoraussetzung für den Erfolg der Kanzlei sind nicht nur Leidenschaft, juristische Ex- zellenz und Serviceorientierung. Zentral ist auch ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiten- den ihre vielfältigen Potenziale einbringen können. Das gelingt besten in einem Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens, in dem Oﬀenheit, Diversität und Inklusion täg- lich gelebt werden, Mitarbeitende gesund und zufrieden arbeiten und leben. Ein solch wert- schätzendes Miteinander zeichnet die Firmenkultur aus. Das BGM ist fester Bestandteil der ESG-Strategie, innerhalb des Sustainable Development Goals „Gesundheit und Wohlbeﬁn- den“. Gleiss Lutz bekennt sich zu den zehn Prinzipien sowie den 17 nachhaltigen Entwick- lungszielen des UN Global Compact und setzt auf ressourcenorientierte, innovative Gesund- heitsangebote. www.gleisslutz.com/de 38

GEWINNER SONDERPREIS HESSISCHES MINISTERIUM DER FINANZEN UWE BECKER STAATSSEKRETÄR IM HESSISCHEN MINISTERIUM DER FINANZEN KATEGORIE – ADDICTION PREVENTION Wir möchten, dass es unseren Beschäftigten gut geht. Daher zielen alle Maßnahmen unter der Dachmarke „jobﬁt – Das W steht für Wohlbeﬁnden“ auf den Erhalt und die Förderung der Gesundheit und der Leistungsfähigkeit unserer Beschäftigten ab. Ihre gesundheitlichen Be- darfe werden regelmäßig analysiert. Zentrales Instrument ist hierbei die psychische Gefähr- dungsbeurteilung, die als Mitarbeiterbefragung seit vielen Jahren als fester Prozess etabliert ist. Es gibt ein vielfältiges, hybrides Leistungsangebot an Maßnahmen der behördlichen Ge- sundheitsförderung. Hierfür ist ein großes internes Netzwerk an jobﬁt-Akteuren eingesetzt. Getreu dem Motto „Tue Gutes und sprich darüber“ sensibilisieren wir unsere Beschäftigten mit unserer umfangreichen Gesundheitskommunikation über das Thema Gesundheit. www.ﬁnanzen.hessen.de 39

GEWINNER SONDERPREIS KRONES AG UTA ANDERS CFO & VORSTANDSMITGLIED KATEGORIE – INNOVATION Der Erfolg von Krones - heute, morgen und übermorgen - hängt maßgeblich von seinen Mit- arbeitenden ab. Daher fördert KRONES ihre Gesundheit und ihr Wohlbeﬁnden, wodurch po- sitive Unternehmenskultur gepaart mit Wertschöpfung entsteht und den nachhaltigen Erfolg von KRONES sichert. Dem Health Management kommt hierbei eine herausragende Rolle zu, denn es stellt Gesundheit und Nachhaltigkeit über ein innovatives und vernetztes Konzept in den Vordergrund. Es integriert diverse Eingangskanäle und Analysen, um (teil-)automatisiert zielgruppen- und bedarfsspeziﬁsche Angebote direkt zu verknüpfen. Das System basiert auf drei Qualitätsebenen: Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität. Dadurch wird die Eﬀektivität von Maßnahmen systematisch gemessen und zukünftig deren wirtschaftliche Auswirkun- gen bewertet werden. Hierzu entwickeln wir über die Messung der Wertbeiträge den Value on Investment (VoI) für gesunde Arbeit bei KRONES. www.krones.com 40

GEWINNER SONDERPREIS PSD BANK NÜRNBERG EG RONNY REISSMANN VORSTAND JESSICA TRÖGER VORSTÄNDIN HELMUT HOLLWECK VORSTANDSVORSITZENDER KATEGORIE – CORE VALUES In ihrem Betrieblichen Gesundheitsmanagement bündelt die PSD Bank Nürnberg eine Viel- zahl an Maßnahmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit ihrer Mit- arbeitenden. Gesundheitschecks und eine App für Meditationsübungen sind ebenso Teil von „Mehr Fit für Dich.“ wie eine digitale Gesundheitsplattform und ein jährliches Budget zur Fi- nanzierung von privaten Sportkursen oder Mitgliedschaften in Fitnessstudios.„Mehr Fit für Dich.“ gibt es seit Mai 2023. Vor der Einführung hatte die Genossenschaftsbank Anregungen und Ideen der Belegschaft eingeholt und den Bezug zu den bankeigenen Grundwerten si- chergestellt. Seitdem wird das Betriebliche Gesundheitsmanagement laufend weiterentwi- ckelt, um die Maßnahmen bestmöglich an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen. www.psd-nuernberg.de 41

GEWINNER SONDERPREIS SCHÖLLGEN HAUSTECHNIK GMBH BERND SCHÖLLGEN GESCHÄFTSFÜHRENDER GESELLSCHAFTER DORIS SCHÖLLGEN MITUNTERNEHMERIN DANIEL SCHÖLLGEN PROKURIST SABRINA SCHÖLLGEN PROKURISTIN KATEGORIE – HANDWERK Ein gesundes Team ist für uns die Basis für erfolgreiche und engagierte Arbeit – sowohl in unserem Handwerksbetrieb als auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Dank unserer Kooperation mit der IKK Classic haben wir ein ganzheitliches BGM entwickelt, das die körperliche und mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter in den Fokus rückt. Wir legen großen Wert auf Mitarbeitergesundheit und Arbeitszufriedenheit, denn das gehört zu unse- rer Verantwortung als Arbeitgeber und ist entscheidend für die Qualität unserer Dienstleis- tungen. Flexible Arbeitszeiten und eine gesunde Work-Life-Balance stehen dabei auch im Mittelpunkt. So schaﬀen wir eine nachhaltige Gesundheitskultur, die langfristig die Zufrie- denheit und Leistungsfähigkeit unseres Teams steigert. www.schoellgen-haustechnik.de 42

GEWINNER SONDERPREIS SMURFIT WESTROCK GMBH BORIS MASCHMANN CEO KATEGORIE – FEMALE EMPOWERMENT Unser „Wellbeing for life“ Programm ist auf die Gesundheit, Sicherheit und Wohlbeﬁnden der Mitarbeitenden von Smurﬁt Westrock ausgerichtet. Unser „Wellbeing for life“ Programm be- steht daher aus sozialen, geistigen, körperlichen und ﬁnanziellen Bausteinen. Wir bieten zu allen vier Bereichen regelmäßig Health & Wellbeing Aktivitäten an sowie ein Mitarbeitenden- Assistenz-Programm und viele ausgebildete Ersthelfer für Mentale Gesundheit (MHFA) an den einzelnen Standorten. www.smurﬁtwestrock.com 43

PARTNER CORPORATE HEALTH AWARD SONDERPREIS- PARTNER Die IKK classic ist mit über drei Millionen Versicherten die führende handwerkliche Krankenversicherung und eine der großen Kranken- kassen in Deutschland. Die Kasse hat mehr als 7.000 Beschäftigte an 160 Standorten im Bundesgebiet. Ihr Haushaltsvolumen beträgt über 13 Milliarden Euro. Mit dem Handwerk und der mittelständischen Wirtschaft verbinden die IKK classic gemeinsame Wurzeln und eine in Jahrzehnten gewachsene Partnerschaft. Handwerklich Beschäftigte und ihre Arbeitgeber wirken aktiv in den zentralen Entscheidungsgre- mien der Kasse mit und prägen dadurch das Unternehmenshandeln. Dies wirkt sich beispielsweise auch im betrieblichen Gesundheitsma- nagement aus. Hier nimmt die Kasse seit Jahrzehnten eine tragende Rolle ein und trägt damit zur Wertschöpfung und zur Zukunftssiche- rung im Handwerk bei. THEMEN- PARTNER 44 Der Deutsche bKV-Service: Ihre Lösung für eine moderne und nach- haltige Gesundheitsstrategie. Mit der betrieblichen Krankenversiche- rung (bKV) ermöglichen wir Unternehmen jeder Größe eine sofort wirksame, einfach umsetzbare und wirtschaftlich attraktive Maßnah- me zur Gesundheitsförderung. Ihre Mitarbeitenden und deren An- gehörigen erhalten dadurch Diagnostik, Prävention und Therapie auf dem Niveau von Privatpatienten – schnell, hochwertig und nachhaltig. Dank der Nutzung des Sachbezugs mit einem Wirkhebel von bis zu 330 % ist die bKV nicht nur emotional überzeugend, sondern auch wirtschaftlich unschlagbar. Unser einzigartiges Kommunikations- und Betreuungskonzept sichert dabei den langfristigen Erfolg Ihrer Health- Beneﬁt-Strategie.

INITIATOREN CORPORATE HEALTH AWARD EUPD ist ein führendes Marktforschungs-, Analyse- und Zertiﬁzie- rungsinstitut im gesamten Nachhaltigkeitssektor und genießt seit über 24 Jahren national und global einen unangefochtenen Pionier- status. In stetiger Zusammenarbeit mit Wissenschaft, Politik, Wirt- schaft und Medien nimmt EUPD eine tragende Rolle bei der Initiierung und Etablierung gesellschaftsrelevanter Qualitätsmodelle und Initiati- ven im Kontext ESG ein. Im Bereich Social Sustainability und Corpo- rate Health Management haben bereits tausende Unternehmen im deutschsprachigen Raum von den Evaluierungs-, Begleitungs- und Auszeichnungsprozessen der drei Bereiche EUPD Research, EUPD Consult und EUPD Cert proﬁtiert. Grundlage aller Prozesse ist der kon- tinuierlich weiterentwickelte Corporate Health Evaluation Standard (CHES), der sich in drei Modelldimensionen (Struktur, Strategie und Leistungsangebot) und insgesamt über 25 Themencluster gliedert. Das Handelsblatt ist die größte Wirtschafts- und Finanzzeitung in deutscher Sprache. Rund 200 Redakteur:innen, Korrespondent:in- nen und ständige Mitarbeiter:innen rund um den Globus sorgen für eine aktuelle, umfassende und fundierte Berichterstattung. Im Tages- zeitungsvergleich zählt die börsentäglich erscheinende Wirtschafts- und Finanzzeitung bei Entscheider:innen der ersten und zweiten Führungsebene zur unverzichtbaren Lektüre. Laut „Leseranalyse Ent- scheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung“ (LAE) 2024 erreicht das Handelsblatt crossmedial 1.035.000 Top-Entscheider:innen bör- sentäglich. Online ist das Handelsblatt unter www.handelsblatt.com erreichbar. 45 LinkedIn LinkedIn

KONTAKT CORPORATE HEALTH AWARD Joshua Baaken Head of Corporate Health Award EUPD Research Tel.: +49 (0) 228 504 36-42 j.baaken@eupd-research.com EUPD Research Sustainable Management GmbH Adenauerallee 134 53113 Bonn www.corporate-health-award.de Markus Glatz Director Business Development Licensing & Sale Handelsblatt GmbH Tel.: +49 (0) 211 887 1762 m.glatz@handelsblattgroup.com HANDELSBLATT MEDIA GROUP GmbH Toulouser Allee 27 40211 Düsseldorf www.handelsblatt.com 46