R&D - Guides des bonnes pratiques VF

8 1. Ressources humaines A. Recrutement et promotion du personnel Bonnes pratiques : Mettre en place une charte pour l’égalité• Former tout particulièrement le personnel chargé de la gestion des personnels• Réaliser un audit par un organisme externe• Exemples : Nantes : la ville a adopté une Charte de la diversité et de la mixité au travail, et s’est engagée à combattre toutes les formes de discriminations. Cette charte s’applique nécessairement à l’ensemble des personnels de la ville. Paris : la municipalité a élaboré une « Charte pour l’égalité » dans l’emploi. Depuis 2008, la ville forme et sensibilise les cadres et les managers à la problématique de la lutte contre les discriminations, en y incluant les problématiques LGBT. Strasbourg : en 2011, la ville a chargé un cabinet extérieur (ALTIMED) de réaliser un diagnostic des processus de recrutement et de gestion de carrière afin de favoriser l’égalité et de lutter contre les discriminations. Ressources humaines

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