Bildungsprogramm 2016

Seite 12 interessenVertretunG im BetrieB „arBeit 4.0 – handlunGSempfehlunGen für BetrieBS- und perSonalräte“ inhaltliche SeminarSchwerpunkte: • Arbeit 4.0 – Was ist das? Was kommt auf uns zu? • Chancen und Risiken - Herausforderungen für die Betriebsratsarbeit • Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte sowie Regelungsansätze für den Betriebsrat, wie: • Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung • Personalplanung • Beschäftigungssicherung und -förderung • Arbeitsorganisation und - gestaltung • Arbeits- und Gesundheitsschutz, Gefährdungsbeurteilungen • betriebliche Weiterbildung • Datenschutz und Datensicherheit • Strategieentwicklung zum Thema„Arbeit 4.0“ Zielgruppe: Mitglieder und Ersatzmitglieder des Personal- und Betriebsrats, Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwer- behindertenvertrauenspersonen weitere inFormationen: Dauer: 3Tage /Termine auf Anfrage / Interessenten melden sich bitte zur Information und Beratung bei der EVA Bildung & Beratung GmbH. ansprechpartner: Marion Geib: 030 – 3087510 marion.geib@eva-akademie.de Anne Kampf: 030 – 3087520 anne.kampf@eva-akademie.de Seminarnummer: 7100.26.1.16 // 19.04.2016 - 21.04.2015 // Berlin „arBeit 4.0 – StrateGieWorKShop für BetrieBSratS- und perSonalratSGremien“ inhaltliche Schwerpunkte • Begriffsklärung und Stand der arbeitspolitischen Debatte • Überblick über die laufenden Prozesse und Entwick- lungen der Digitalisierung in der Verkehrsbranche • Analyse der IST – Situation im eigenen Betrieb:Was ist an Digitali- sierungsvorhaben geplant?Welche Komponenten befinden sich in der Umsetzung? Gibt es einen strategischen Unternehmensplan zur Umsetzung?Wie ist die Interessenvertretung eingebunden? • Welche Chancen, Risiken und Herausfor- derungen ergeben sich hieraus? • Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretun- gen (arbeitsrechtlich und betriebspolitisch) • Auswahl der Arbeitsschwerpunkte und deren Priorisierung • Umsetzungsplanung: Was ist zu tun? Wer ist verantwortlich? In welchem Zeitrahmen? Welche Ergebnisse werden angestrebt? Zielgruppe: Mitglieder und Ersatzmitglieder des Personal- und Betriebsrats, Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwer- behindertenvertrauenspersonen weitere inFormationen: Dauer: 3Tage /Termine auf Anfrage / Interessenten melden sich bitte zur Information und Beratung bei der EVA Bildung & Beratung GmbH. ansprechpartner: Marion Geib: 030 – 3087510 marion.geib@eva-akademie.de Anne Kampf: 030 – 3087520 anne.kampf@eva-akademie.de Seminarnummer: 7100.26.2 7100.26 arbeit 4.0 – eine chance Für gute arbeit! Warum iSt daS ein thema für BetrieBSräte? Betriebsräte gestalten im Rahmen ihrer Beteiligungs- und Mitbe- stimmungsrechte diesen Wandel maßgeblich mit. Die Betrieb- sparteien müssen „neue betriebliche Spielregeln“ für das Arbei- ten im digitalen Zeitalter festlegen, um die daraus entstehenden Chancen auch für die Beschäftigten nutzbar zu machen und mögliche Gefahren und Risiken abzuwenden. Wie werden sich die zunehmende Digitalisierung und Einführung von technologi- schen Innovationen auf die einzelnen Berufsfelder, Arbeitsorga- nisation und –bedingungen, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie auf die Gestaltung von Arbeitszeit auswirken? Unter dem Stichwort „Arbeit 4.0“ erfasst die Eisenbahn- und Ver- kehrsgewerkschaft (EVG) dieseVeränderungsprozesse. Die Zustän- digkeit der Betriebsräte bei diesem Thema ergibt sich direkt aus den im Betriebsverfassungsgesetz beschriebenen Aufgaben wie Beschäftigungssicherung, Förderung von Arbeit, Arbeitsschutz, Gestaltung der Arbeitszeit, Personalplanung und Weiterbildungs- planung. Mit der Schulung wird den Betriebsräten das nötige Wis- sen vermittelt, die Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte sowie tariflicher Regelungen anzuwenden, um „Gute Arbeit“ in der sich wandelnden Welt – der Arbeitswelt 4.0 – mitzugestalten. Die Digitalisierung und die technologischen Innovationen bestimmen mehr und mehr das Arbeitsleben. Die sogenannte 4. Industri- elle Revolution wird viele Arbeitsplätze betreffen. Es wird zu einen grundlegenden Wandel in der Arbeitswelt kommen. Chancen und Risiken begleiten die Menschen in den Betrieben. 7100 betriebSVerFaSSungSrechtliche grundlagen Für die intereSSenVertretung

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