Bildungsprogramm 2016

Seite 84 Interessenvertretung im Betrieb Die Seminarteilnehmer werden gebeten, zum Seminar ihren persönlichen Laptop mitzubringen. Tel.: 030 30875-10 /-20 // info@eva-akademie.de // www.eva-akademie.de 8414 Modulare Ausbildung zur „Fachkraft für Demografie im Betriebsrat“ in Kooperation mit der TBS, DGB BW und Demografie-Experten Verein. ausgangssituation: Die Auswirkungen der demografischen Entwicklung stellen Un- ternehmen und Betriebsräte vor neue Herausforderungen, u. a. zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit. Zu nennen sind in diesem Zusammenhang insbesondere: • Präventive Leistungen des betrieblichen Arbeitsschutzes und Gesundheitsmanagements • Alters- und alternsgerechte Gestaltung der Arbeitsplätze und der Arbeitsorganisation • Erhalt und Ausbau von Wissen und Qualifizierung bei allen Alters- und Beschäftigtengruppen • Strategien zur Personalrekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden • Motivation und Beteiligung der Beschäftigten an den ausgelösten Veränderungsprozessen Die Summe der Herausforderungen erhöht die Notwendigkeit für ein zielgerichtetes und sachlich fundiertes Handeln der Betriebs- räte. Durch das modulare Seminarangebot soll Betriebsräten ein fachlich fundiertesWissen zur Mitgestaltung des demografischen Wandels gemäß BetrVG im Unternehmen, insbesondere bei der Umsetzung des DemografieTV im DB Konzern vermittelt werden. Inhaltliche Seminarschwerpunkte: Die modulare Ausbildung wird in Kooperation mit der TBS beim DGB NRW e.V. sowie dem Demografie-Experten e.V. (DEx e.V.), gegründet durch die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), durchgeführt. Die Teilnehmer erhalten am Ende der modularen Ausbildung ein ausführliches Abschlusszertifikat der TBS beim DGB Nordrhein-Westfalen e.V. und der EVA Akademie. Fakul- tativ kann das Teilnehmerzertifikat nach DEx/INQA erworben werden. Modul 1: • Die demografische Entwicklung in Deutschland im Kontext europäischer und internationaler Trends • Betriebliche Altersstrukturen, Analysemöglichkeiten und Bewertung betrieblicher Handlungsbedarfe • Altersbedingte Veränderungen von Gesundheit und Leistungsfähigkeit • Handlungsansätze und betriebliche Gestaltungsfelder des demografischen Wandels • Gesundheitsförderliche, alters- und alternsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsorganisation, Konzepte und Methoden zur (Wieder-)- Eingliederung »» Alters- und alternsgerechte Gestaltung von Lernprozessen sowie des Wissenstransfers »» Strategien der Personalentwicklung, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und des Übergangs in die Rente im demografischen Wandel »» Unternehmens- und Führungskultur im demografischen Wandel • Überblick über die Informationsrechte des Betriebsrats gem. BetrVG Modul 2: • Erarbeitung von Handlungsansätzen in zwei ausgewählten Gestaltungsfeldern des demografischen Wandels und deren Bewertung • Tools zur Analyse der Situation (Unternehmenscheck) und zur Beteiligung der Beschäftigten an der Ermittlung und Bewertung der Handlungsbedarfe • Reflektion der Erfahrungen mit der Beschaffung von Informationen und Initiierung einfach zu handhabender Gestaltungsprozesse in den Betrieben • Erfahrungsaustausch zur Nutzung und Durchsetzung der Informations- und Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte Tel.: 03030875-10 /-20 // info@eva-akademie.de // www.eva-akademie.de

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