Bildungsprogramm 2016

Seite 88 Erfolgreiche Betriebsratsarbeit in Veränderungsprozessen: Anz_8114 modulare Ausbildung „Systemisches Change Management“ Für betriebliche Interessenvertreter nach § 37 (6) BetrVG Inhaltliche Schwerpunkte: Modul 1: Veränderungsprozesse verstehen, begleiten & gestalten – Grundlagen des Change Managements Modul 2: Veränderung von Teams und Gruppen in Organisationen Modul 3: Professionelle Verhandlungsführung in Veränderungsprozessen Modul 4: Effektiver Umgang mit Konflikten inVeränderungsprozessen – Konflikte konstruktiv bearbeiten, schlichten und lösen Modul 5: Kommunikation in Veränderungsprozessen – Kommunikationskampagnen gestalten, Betroffene„mitnehmen“ Die modulare Ausbildung wird in Kooperation mit Rosner Consult Partnerschaft durchgeführt. Die Ausbildung erfolgt in fünf Modulen. Die modulare Ausbildung schließt mit einem Zertifikat der Rosner Consult Partnerschaftsgesellschaft und der an der Ausbildung beteiligten Institute ab. Im Anschluss an diese Practitioner-Ausbildung (Module 1 bis 5) ist eine aufbauende Master-Ausbildung für Vorsitzende und stellvertretende Vorsitzende des Betriebsrats vorgesehen. Zielgruppe: Vorsitzende und stellvertretende Vorsitzende des Betriebsrats, KBR-, GBR-, SBR-Mitglieder sowie Betriebs- ratsmitglieder, die sich insbesondere mit der Thematik befassen bzw. befassen möchten Weitere Information und Beratung bei der EVA Akademie. Marion Geib: 030 – 3087510 marion.geib@eva-akademie.de Anne Kampf: 030 – 3087520 anne.kampf@eva-akademie.de info@eva-akademie.de www.eva-akademie.de

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